□文/圖本報記者李海玲本報通訊員張金芝

3月10日清晨，45歲的李俊靜帶著筆記本，趕往公司組織的養老護理培訓班。作為禹城市巾幗家政服務有限公司的養老護理員，她已經在洛北小區一戶老人家里服務了三年多，負責照顧一對70多歲的老人。“老人年紀大了，子女不在身邊，這次連續5天的培訓讓我學到了不少新知識，能更好地照顧他們。”李俊靜說。

當天和她一起參加培訓的還有23位姐妹，平均年齡在40-45歲。講臺上，講師正在講解老年人春季常見病預防和應急處理，大家一邊聽一邊認真記筆記。這場培訓正是禹城市婦聯“巾幗家政進社區”流動課堂的一幕。

過去一年，禹城市婦聯在全市20個社區設立“巾幗家政服務站點”，著力打造集政策宣傳、需求摸排、技能培訓、就業對接、權益維護于一體的“一站式”服務平臺。各社區婦聯主席擔任信息員，通過入戶走訪動態掌握婦女就業意愿與居民家政需求，建立雙向清單。站點聯合品牌家政企業設立“標準化服務窗口”，定期開展免費體驗課、技能分享等活動，讓居民在家門口就能了解、體驗巾幗家政服務。

禹城市婦聯黨組成員、副主席崔亞萍介紹，婦聯創新開展“社區微課堂”流動培訓，將育嬰、養老護理、手工制作等課程送到居民“家門口”，降低參訓成本，提升培訓實效。去年以來，已開展“巾幗家政進社區”培訓100場，切實打通服務群眾“最后一公里”。

3月5日，走進山東合心家政服務集團有限公司的會議室，總經理范國瑞正在開展一場針對居家養老護理員的專業培訓。他說，公司自2016年成立以來，業務已基本覆蓋市中街道大禹社區和十里望回族鎮禹澤社區，每年開展培訓10余次，安排醫療照護和養老人員就業300多人。“很多姐妹從零基礎學起，如今成了客戶搶著要的‘金牌護理員’。”范國瑞說。從養老護理到育兒知識，從手工編織到電商直播，培訓課程緊貼市場需求動態調整，學員合格后既可對接本地企業就業，也可通過婦聯搭建的平臺靈活接單。

在夯實傳統家政服務的同時，智慧化元素也正在發揮作用。市巾幗家政服務有限公司的智慧養老監控大屏上，實時顯示著居家老人的健康數據和活動軌跡。“我們引進了智能穿戴設備和監控系統，為居家養老客戶提供24小時安全監測，讓服務更精準，家屬更放心。”總經理王冬波說。

培訓與就業環環相扣。去年以來，禹城市婦聯聯合人社等部門，舉辦“春風行動”等大型招聘會8場，依托20個社區站點開展社區微招聘13場，發放宣傳資料1000余份。

為滿足城鄉婦女特別是“寶媽”的就業需求，市婦聯專門設置了工作時間靈活、地點就近的“媽媽崗”近1000個，涵蓋手工制作、社區服務、電商客服等領域，幫助400余名媽媽實現穩定就業，戎占生便是受益者之一。她通過社區微招聘在群賢居小區找到了一份居家護理工作，“像我這樣家里有孩子要照顧的，想找個正兒八經的工作真不容易，”戎占生感慨道，“多虧了社區微招聘，我才找到這個‘家門口’的活兒。”