人才是第一資源。中央人才工作會議提出，深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地。
聚焦山東，肩負為國攬才的時代使命，哪個領域比較優勢最為顯著？
毫無疑問，是海洋。
目前，山東全職住魯海洋界院士25人、海洋領域國家杰青50名，數量居全國首位，海洋人才總量已達37萬余人，并擁有全國唯一的海洋領域國家實驗室——嶗山實驗室，以及總規模30億元的海洋人才發展基金。
這種從頂尖科學家到人才梯隊，從戰略平臺到專項投入的系統性優勢，構成了山東在海洋人才領域無可替代的競爭力，也為發展壯大海洋經濟、構筑海洋強省注入了持久動力。
制度護航，讓海洋人才安心扎根、不斷成長
不同于一般性行業人才，海洋科研與產業人才成長周期長、攻關任務重，更需要連貫性的制度，以及落實制度的穿透力。
山東著力構建面向海洋人才的系統化制度體系，省級統籌，市縣落實，全域推進，以制度的確定性托舉人才的長周期發展。
省級層面，出臺《關于加快建設海洋強省打造現代海洋經濟發展高地的意見》，把海洋人才引育寫進核心任務；印發《山東省海洋產業科技創新行動計劃（2025—2027年）》，把人才招引、培育、使用嵌入海洋重點項目、重點事項全流程。
市級層面，濰坊在全省率先組建海洋產業發展高端智庫，吸納來自知名科研院所、高等院校、行業領軍企業的專家、學者和企業家研究“經略海洋”大課題；青島出臺全省首部聚焦海洋經濟的地方性法規——《青島市海洋經濟促進條例》，把引才政策固化成法律條款，吸引高層次人才在山東繼續自己的“科研夢”。
引才之外，激勵與服務同步配套，貫穿人才發展全周期。省級設立山東省海洋科技創新獎，2025年度評出41個獲獎項目、16位青年科技人才，點燃科研人員攻關熱情。東營落地“人才金政40條”，精簡流程、提速兌付，設立海洋人才服務專員，為高層次人才提供“一站式”服務，用有溫度的政策穩住人才、留住人心。
平臺托舉，讓海洋人才干事創業、成就價值
沒有科考船，無法獲取深海的一手數據；沒有深遠海養殖工船，育種成果只能在實驗室里“紙上談兵”；沒有智慧港口，調度方案無法在真實作業中迭代優化……大型裝備設施難以為一家企業、一所院校獨立擁有，卻恰恰是海洋人才成長的現實需求。因此，哪里有一流平臺，哪里能干成大事，頂尖人才就往哪里走。
而搭建一流平臺，正是山東筑巢引鳳，打造海洋人才引力強磁場的關鍵抓手。
山東建立全國海洋領域唯一的國家實驗室——嶗山實驗室，以“跨主體—跨領域—跨層級”協同機制，將分散在高校、院所、企業的頂尖資源擰成一股繩，為高層次人才創造摘取戰略性、前瞻性、系統性、顛覆性研究成果的寶貴機遇。
“我們聯合多家單位研制首臺套110千瓦級熱耦合海水直接電解制氫裝置，在全球率先實現該領域工程化應用關鍵突破。”嶗山實驗室高級工程師秦建光表示，團隊成功破解了傳統綠氫必須依賴高純淡水的問題，為未來海水制氫和電解水制氫提供了更高效、低成本的解決方案。
專業化平臺鋪開攻堅陣地。山東鼓勵涉海企業、高校和科研院所共建重點實驗室、技術創新中心、實訓基地，為海洋人才提供科研攻關和成果轉化的優質載體。
前不久，日照集合高校、科研院所、企業等，啟動深海三文魚產業研究院籌備工作，在打造百億產業鏈的同時，也為海洋漁業領域專業人才打通從技術攻關到產業實踐的全鏈條成長通道。
目前，全省海洋領域高新技術企業超1000家，省級以上海洋科創平臺200多個，成功引進唐啟升、包振民等院士團隊，形成“平臺引人才、人才興平臺”的良性循環。
產才共進，讓海洋人才施展抱負、實現躍升
哪里是產業攻堅的主戰場，哪里就是人才成長的大熔爐。
2025年，山東海洋生產總值突破1.9萬億元，穩居全國第二位。海洋工程裝備、海洋生物醫藥等新興產業同比增長7.2%。涉海類產品實現進出口1497.7億元、同比增長29.7%。
產業發展催生亟待破解的難題，這是試煉人才的磨刀石，也是人才施展才華的舞臺。山東聚焦海洋電子信息、海洋藥物和生物制品等重點海洋領域篩選供需清單，廣發“英雄帖”，邀請人才團隊共商共建，讓創新鏈與產業鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈合一”。
南美白對蝦種源長期被國外壟斷，進口親蝦價格居高不下。昌邑市實施產業需求清單、人才目錄清單、技術攻關清單“三單”對接機制，聚焦“卡脖子”技術定向引才，先后三批發布12個海洋種業攻關項目，推行“揭榜掛帥”，揭榜率和完成率均達100%。
在中國工程院院士包振民領銜下，高層次人才團隊靶向攻關，一舉打破國外壟斷，自主培育的種蝦成本降低50%，生長速度提升15%。目前，昌邑市累計集聚海洋漁業高層次人才76人，形成產業與人才雙向賦能的良性循環。
各地探索各具特色的引才品牌，人才新枝在產業鏈上多點開花。比如，青島“藍洽會”25年來累計發布的海外人才崗位超過3.1萬個，吸引1.6萬余名海外高層次人才選擇青島，助力590余家高新技術企業扎根成長。
（大眾新聞記者 李振 蓋頤帆）