原標題：我市依托智慧平臺把脈，做實招聘會前功課 數據“紅娘”牽線 人崗高效“牽手”

德州新聞網訊（記者楊鳴宇 通訊員王志浩 李月）“今天我們帶來了30多個崗位，達成就業意向20余人，有效填補了崗位缺口。”在不久前陵城區舉行的春季專場招聘會上，德州興隆皮革制品有限公司負責人谷夢林介紹。該場招聘會共邀請30余家企業參會，當天就有300余人與企業達成初步就業意向。

一場招聘會，為什么能快速實現求職者與企業“牽手”？答案藏在招聘會開始前的準備工作中。

招聘會籌備階段，市人社局就安排工作人員走訪參會企業，把缺什么人、需要什么技能、招多少人等情況，摸得清清楚楚。然后，帶著這張需求清單組織招聘、邀約求職者。正是這種“先摸底、后服務”的辦法，換來了企業與求職者的“一拍即合”。

“一拍即合”的背后，大數據發揮了重要作用。市公共就業和人才服務中心主任薛松介紹，我市以企業需求推動就業服務轉型升級，建立“數字化整合、動態化監測、常態化調查”三位一體機制，實現對企業需求的精準捕捉、實時掌握和高效響應。一方面，依托德州智慧就業平臺，整合就業、培訓等數據，對接市大數據局提供的共享資源，同時匯聚企業申報的用工需求信息，通過數據分析，深挖企業用工中的共性需求和個性特點，讓需求從零散信息變為清晰的數據畫像。針對裝備制造、食品加工、新能源新材料等主導產業，建立常態化需求調查機制，精準收集企業崗位缺口、技能要求、招聘規模等信息，形成需求清單，確保就業服務精準對接企業實際。

“另一方面，是變‘被動響應’為‘主動預判’。”薛松說，通過打造全景式智慧就業服務體系，對人力資源市場供需情況、企業用工變化、就失業動態等信息進行實時監測，及時研判企業用工需求的變化趨勢，提前發現潛在問題。此外，構建全鏈條技能培訓體系，整合優質培訓機構、培訓課程、就業案例、技能賽事等培訓資源，搭建“一鏈式”數智化培訓服務體系，動態對接企業用工需求，實現“企業需求—培訓供給—人才輸送”的閉環鏈條，確保培訓一批、合格一批、就業一批，切實提升勞動者就業競爭力。

今年以來，全市人社部門已聯動開展各類招聘活動319場，參會單位達9000家次，提供就業崗位13萬個。